Balans mellan arbete och övrigt liv

Att balansa är att utveckla sin förmåga att förena arbetsliv och övrigt liv så gott det går. Varje dag håller vi på med det. Kanske som mest intensivt om vi lever med barn, men även andra förhållanden, relationer och ansvar påverkar arbetet. Tonåringar och föräldrar. En partners krävande och oregelbundna arbete, eller brist på arbete. Långa pendelavstånd och vattenläckor i huset. Flyttar och separationer. Nya partners och förtroendeuppdrag i föreningar. Listan kan göras lång över vad som kan vara ”det övriga livet”.

Knuffarna som får oss ur balans kan också komma från arbetslivet. Höga krav, många deadlines. Orderingång som ska mötas med befintliga resurser. Brist på arbete och varsel. Svårigheter att få ett arbetsschema att fungera. Kollegors sjukskrivning. Hot på arbetsplatsen. Oro som kommer ur känsla att inte räcka till.

BALANSA är att verktyg för att öka både organisationens, chefernas och medarbetarnas förmåga att balansera arbete och övrigt liv. Med BALANSA lyfts frågorna in strukturerat och medvetet på arbetsplatsen istället för att hålla dem utanför. BALANSA berör ledning, styrning, delaktighet, kommunikation, mandat, fördelning av arbetsuppgifter, resursfördelning och ansvar.

Utvecklingen av BALANSAmodellen i sin helhet bygger på tre huvudinsatser: Medvetandegöra kunskap, Casesamtal och en struktur för ansvarsfördelning och dokumentation som gör den anpassningsbar till befintliga ledningssystem. Casesamtal är en metod där arbetsgrupper samtalar strukturerat utifrån ett framtaget dilemma – olika synsätt på hur man kan hantera en viss fråga i skärningspunkten mellan arbete övrigt liv. Casesamtalen är uppbyggda på fem forskningskriterier; relevanskriterium, etiskt fokus, kommunikativt kriterium, pedagogiskt kriterium, generaliseringskriterium. För närvarande finns ett 40-tal forskningsbaserade casesamtal. Valet av vilka casesamtal anpassas efter organisation och arbetskultur. Modellen innehåller också en nulägesmätning innan processen sätts igång och en ny lägesmätning efter att tre workshops genomförts.

Målet är att utveckla medarbetarnas förmåga att ”balansa” – vilket är en kompetens!